我们赢得了一致,有能力和聘请的团队

多元化、公平与包容(DE&I)不是一个特定的目的地或里程碑,而是一个持续的旅程,专注于改善我们的文化,包容差异,并建立一个包容性的社区,让我们的员工感到归属感。统一由我们核心价值当我们宣传不同的背景,经验和人才时,我们相信Altra更强大;认识到彼此的独特贡献;并将我们的知识聚集在一起,使智能商业决策。

在阿尔特拉,我们看到了多样性理解,接受和重视每个人的差异。我们认识到包容作为一个协作,支持性环境,其中每个人受到尊重,赞赏和启用,以实现其全部潜力。追求公平意味着通过承认人民的个人背景来识别和消除障碍,从而能够访问所有人的机会。

差异中的力量

Altra致力于建立一个不断改进的组织,以其对包容性环境的奉献为基础,并利用我们的全球人才为我们的客户解决最严峻的挑战。

我们渴望成为一个更加多元化、包容性和公平的Altra,在这里,来自各种背景的员工都能感受到价值,并自由贡献,加强我们提高员工敬业度、客户满意度和业务绩效的能力。

Carl Christenson
“我们必须激发包容性文化并拥抱我们的差异。因为当我们这样做时,我们更具创意,更灵活,更加灵活地解决了我们的客户,并捕捉机会使Altra成为更好的公司。“
Carl Christenson
董事会首席执行官兼主席
Altra工业运动公司

CEO用于多样性和包容性的行动CEO用于多样性和包容性的行动

阿尔特拉的首席执行官和董事长Carl Christenson签署了首席执行官采取资源行动的质量,以履行多样性,首席执行官的业务承诺,以推进多样性,公平和纳入工作场所。

多元化、公平与包容委员会

Altra努力提高多样性和包容性的意识,以更好地反映我们所生活的多元化的全球社会。通过发展和培养拥有不同经验的员工,让他们觉得他们可以做真实的自己,我们正在创建一个支持包容性的基础。我们拥有来自世界各地不同国家的不同视角、背景和职能经验,我们的多元化、公平和包容委员会帮助在Altra内培育多元化、公平和包容的文化。D&I计划必须与我们的战略相结合并加以利用,以创建更有效、更敬业的团队,为我们的利益相关者创造更高的价值。

阿尔特拉运动的职业

加入来自29个国家的Altra团队超过9,400名员工。访问我们职业网站

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